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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 人力資源部門的職責(zé)？

人力資源部門可能涉及員工培訓(xùn)和招聘需求，確保招標(biāo)文件反映出對(duì)相關(guān)技能勞動(dòng)力的需求。知識(shí)分享：人力資源需求可能影響投標(biāo)人的人力資源規(guī)劃。

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人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 所屬部門：人力資源部對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，當(dāng)班大班長(zhǎng)應(yīng)與工藝班長(zhǎng) . 工藝員及當(dāng)班質(zhì)檢員及時(shí)采取措施，消除不合理因素，減少質(zhì)量損失。如果在白班應(yīng)在處理問題的同時(shí)及時(shí)向車間主任匯報(bào)，中 .夜班應(yīng)在次日白班向車間主任匯報(bào)。直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi) 部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作主要職責(zé)與工作任務(wù)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) ; 參與公司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關(guān)人事招

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人力資源部架構(gòu)圖及崗位職責(zé) (2)

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人力資源部組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)權(quán)限人力資源部工作職責(zé) 1 ．組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2．組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3．組織開展工作分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制 4．進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 5．負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6．負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果 7．負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果 8．負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作 9．負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn) , 暫住證的辦理及勞動(dòng)關(guān)系的處理 10．負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案 11．負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)休假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 12．負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察 13．負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè) 14．負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作人力資源

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