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項目范圍和進(jìn)度如何制定——開始一個新項目或版本時候,首先是和用戶一起確認(rèn)需求,進(jìn)行項目的范圍規(guī)劃。項目是范圍,進(jìn)度,質(zhì)量和資源四要素的平衡,用戶對項目進(jìn)度要求和優(yōu)先級高的時候,我們往往要縮小項目范圍,對用戶需求進(jìn)行優(yōu)先級排序,排除優(yōu)先級低的需...
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目標(biāo)分解設(shè)定目標(biāo)后如何制定詳案? 企業(yè)目標(biāo)分解后, 如何將具體目標(biāo)進(jìn)行實施與落地?這就需要我們對企業(yè)的目標(biāo)制定詳 案,那么我們?nèi)绾沃贫ㄔ敯改兀?首先要梳理出關(guān)鍵的流程。 以把客戶變成超級業(yè)務(wù)員為例, 老板本人清楚, 而你底下的 員工是不知道怎么做的, 同時把客戶變成超級業(yè)務(wù)員, 你的公司是需要給政策的。 公司沒有 政策怎么變呢? 這個政策是什么呢? 首先要給出流程。 第一步, 每個員工要對自己的意向客戶進(jìn)行盤點(diǎn), 我的意向客戶有多少個?第二步, 與 意向客戶進(jìn)行溝通洽談,不是每一個人都愿意去做。第三步,公司需要給活動方案的設(shè)定。 是給積分買衣服抵現(xiàn)金?還是返還?打折?送贈品?還是直接送衣服?公司需要給方案。 第四步,做活動邀約。 讓員工把意向客戶中想成為超級業(yè)務(wù)員的讓他們邀約自己的親朋 好友,邀約完之后現(xiàn)場促成辦卡的。 流程很有必要。流程出來完以后 OK了嗎? 不行的, 執(zhí)行不下去了。 員