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更新時(shí)間:2025.05.10
人才梯隊(duì)建設(shè)(好)

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人才梯隊(duì)搭建及管理思路: —根據(jù)各層級(jí)人員管理的不同思路,將人才梯隊(duì)的搭建細(xì)分為: 1) 指揮層、高管層繼任計(jì)劃 2) 2)管理層干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃 3) 基層骨干干部計(jì)劃 人才梯隊(duì)的搭建——決策層、高管層繼任計(jì)劃 涉及崗位: ·綜合管理類:集團(tuán)分管副總、分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ·專業(yè)管理類:分公司總監(jiān)、分公司副總監(jiān) 參選條件: ·綜合管理類崗位的繼任人員原則上需具備現(xiàn)職級(jí) 2 年或以上資歷; ·專業(yè)管理類崗位的繼任人員原則上需具備現(xiàn)職級(jí) 1 年或以上資歷; ·上一年度所負(fù)責(zé)單位業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)考核完成 %; ·本人無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為; 決策層、高管層繼任計(jì)劃——發(fā)展通道 總裁 常務(wù)副總裁 系統(tǒng)副總裁 分公司總經(jīng)理 中心副總 分公司副總 分公司總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理 說(shuō)明: 1) 綠色代表專業(yè)管理類;紅色代表綜合管理類; 2) 各崗位的繼任人員原則上在其下一職級(jí)中選撥,若下一職級(jí)人員數(shù)量在 3 人或以下的, 可

人才梯隊(duì)建設(shè)方案(分享版)

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人才梯隊(duì)建設(shè)方案 一、 目 的 挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部具有發(fā)展?jié)摿?、學(xué)歷水平與綜合素質(zhì) 良好的人才,為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持, 通過(guò)人才的培養(yǎng) 與引進(jìn),優(yōu)化隊(duì)伍、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,建立公司的人才梯隊(duì),為公司 可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 二、 原 則 1、堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔”的培養(yǎng)原則。 2、統(tǒng)一選拔培養(yǎng)原則 3、定期考核、擇優(yōu)汰劣、動(dòng)態(tài)管理原則 三、人才梯隊(duì)搭建計(jì)劃 1、中層繼任計(jì)劃 2、管理層干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃 3、基層骨干培養(yǎng)計(jì)劃 中層繼任計(jì)劃 涉及人員:各部門(mén)經(jīng)理 參選條件: 1) 部門(mén)任現(xiàn)職 2年或以上資歷; 2) 月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核完成 90%以上; 3) 本人無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為; 繼任通道: 中層(四星) (五星) 中層(五星) (五星酒店) 管理公司中層 選定方法: 如籌備、管理公司有招聘中層人員, 中層人員根據(jù)參選條件自主 報(bào)名,由經(jīng)營(yíng)班子與相關(guān)人員溝通核定繼任

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