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更新時(shí)間：2025.05.10

頭條 四川建設(shè)人才網(wǎng)

童鞋我跟你一樣被忽悠了！實(shí)際上不需要去四川建設(shè)人才網(wǎng)，直接去四川人事考試網(wǎng)，右邊的最新公告可以看到你想要的！我當(dāng)時(shí)也是等了好久呃，不然現(xiàn)在都領(lǐng)證了呢。我是前兩天才去交的材料和照...

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人才梯隊(duì)搭建及管理思路： —根據(jù)各層級(jí)人員管理的不同思路，將人才梯隊(duì)的搭建細(xì)分為： 1）指揮層、高管層繼任計(jì)劃 2） 2）管理層干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃 3）基層骨干干部計(jì)劃人才梯隊(duì)的搭建——決策層、高管層繼任計(jì)劃涉及崗位： ·綜合管理類：集團(tuán)分管副總、分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ·專業(yè)管理類：分公司總監(jiān)、分公司副總監(jiān) 參選條件： ·綜合管理類崗位的繼任人員原則上需具備現(xiàn)職級(jí) 2 年或以上資歷； ·專業(yè)管理類崗位的繼任人員原則上需具備現(xiàn)職級(jí) 1 年或以上資歷； ·上一年度所負(fù)責(zé)單位業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)考核完成 %； ·本人無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；決策層、高管層繼任計(jì)劃——發(fā)展通道總裁常務(wù)副總裁系統(tǒng)副總裁分公司總經(jīng)理中心副總分公司副總分公司總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明： 1）綠色代表專業(yè)管理類；紅色代表綜合管理類； 2）各崗位的繼任人員原則上在其下一職級(jí)中選撥，若下一職級(jí)人員數(shù)量在 3 人或以下的，可

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人才梯隊(duì)建設(shè)方案(分享版)

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人才梯隊(duì)建設(shè)方案一、目的挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部具有發(fā)展?jié)摿?、學(xué)歷水平與綜合素質(zhì) 良好的人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持，通過(guò)人才的培養(yǎng) 與引進(jìn)，優(yōu)化隊(duì)伍、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立公司的人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。二、原則 1、堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的培養(yǎng)原則。 2、統(tǒng)一選拔培養(yǎng)原則 3、定期考核、擇優(yōu)汰劣、動(dòng)態(tài)管理原則三、人才梯隊(duì)搭建計(jì)劃 1、中層繼任計(jì)劃 2、管理層干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃 3、基層骨干培養(yǎng)計(jì)劃中層繼任計(jì)劃涉及人員：各部門(mén)經(jīng)理參選條件： 1) 部門(mén)任現(xiàn)職 2年或以上資歷； 2) 月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核完成 90%以上； 3) 本人無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；繼任通道：中層（四星）（五星）中層（五星）（五星酒店）管理公司中層選定方法：如籌備、管理公司有招聘中層人員，中層人員根據(jù)參選條件自主報(bào)名，由經(jīng)營(yíng)班子與相關(guān)人員溝通核定繼任

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