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造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.05.11
為什么定額人工單價(jià)與實(shí)際人工單價(jià)差額這么大

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【工程造價(jià)】為什么定額人工單價(jià)與實(shí)際人工單價(jià)差額這么大? 2015-01-18 造價(jià)黑龍江市政公路測(cè)量及造價(jià) 實(shí)際中一個(gè)工人要一百多元了,為什么定額價(jià)卻是幾十元, 比如山東地區(qū),壯工也要 100 多了。但是定額中的人工卻 是 53 元 有的 70 多等,這是怎么回事?。磕窍嗖钐罅?吧? 這個(gè)問(wèn)題在其他網(wǎng)站里已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)很多次了,答案也是五 花八門,我就這個(gè)問(wèn)題,從以下方面說(shuō)明一下: 定額人工是定額編制人測(cè)算人工效率后得出的含量,但隨 著科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)民,機(jī)械化程度不斷提高,雖然人的 素質(zhì)降低了許多,但人工工效總體還是在提高,說(shuō)這話的 意思就是指當(dāng)初編制的造價(jià)人工含量要大于實(shí)際人工含 量。 如 :定額中安裝電氣墻面接線盒 工作內(nèi)容 : 測(cè)位,修孔,剔注或預(yù)埋,鐵架制安,固定,接地等。 人工含量 0.675 工日 在普通磚墻或砌塊墻施工,一個(gè)工人 8 小時(shí)應(yīng)該能安裝 15-20 個(gè)盒,實(shí)際

公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎-

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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,用人單位至少每個(gè)月要支付 一次工資給勞動(dòng)者,按照正常的理解就應(yīng)該是在每個(gè)月的最 后一天支付當(dāng)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是在下個(gè) 月才支付上個(gè)月的工資,用大多數(shù)人的說(shuō)法就是單位壓了工 資,那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細(xì)解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ; 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,用人單位至少每個(gè)月要支付一次 工資給勞動(dòng)者,按照正常的理解就應(yīng)該是在每個(gè)月的最后一 天支付當(dāng)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是在下個(gè)月才 支付上個(gè)月的工資,用大多數(shù)人的說(shuō)法就是單位

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