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更新時間：2025.05.31
上傳-某地運輸管理系統(tǒng)的分析與設計.

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第三章 需求分析 系統(tǒng)分析是對系統(tǒng)進行深入詳細調(diào)查、全面分析，并確定新系統(tǒng)的邏輯模型的過程。通 過系統(tǒng)分析，可以詳細了解每個業(yè)務過程和業(yè)務活動的工作流程及信息處理流程，理解用戶 對信息系統(tǒng)的需求。需求分析的結果是否準確地反映了用戶的實際要求，將直接影響到后面 各個階段的設計，并影響到設計結果是否合理和實用。需求分析在管理信息系統(tǒng)開發(fā)過程中 是非常重要 [2] [4] 。 3.1 業(yè)務需求分析 綜合物流管理信息平臺契合當?shù)氐V業(yè)運輸?shù)臉I(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展需要，集倉儲管理、運輸管 理、物流業(yè)務綜合管理等功能于一體。系統(tǒng)以標準化的業(yè)務流程規(guī)范為基礎進行開發(fā)，結合 先進的物流技術手段，充分利用高效的計算機網(wǎng)絡實現(xiàn)倉儲和配送的無縫銜接，綜合發(fā)揮各 組成子系統(tǒng)的功能。 系統(tǒng)的應用將會提升每一個物流節(jié)點的管理能力， 提高物流作業(yè)的效率， 從流通全過程來降低物流成本，實現(xiàn)總體優(yōu)化，形成物流網(wǎng)絡整體優(yōu)勢。是一種比

苗木基地內(nèi)控制度(上傳)1

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1 1 XXXXXXXXXXXX公司宜 XXXXXXX苗木基地內(nèi) 控制度 一、苗木基地員工管理規(guī)范 1、基本要求： 公司員工，需忠于值守，遵守本公司制度，服從各級領導指揮，不得 陽奉陰違或敷衍塞責； 員工任何情況下不得做出有損害公司形象的事 情和發(fā)表損壞公司形象的言論。 違反此項者按情節(jié)輕重扣除一個月輪 休時間或直接勒令開除。 2、員工工作管理制度： 苗木基地苗木養(yǎng)護工人考評辦法： 考評分數(shù)月度滿分 10 分，不滿足下述各項管理條例者將給予扣分處 罰；年度總分 120分，年度考評不滿 80分者勒令開除。 2.1、員工需按公司考勤管理規(guī)定上下班，完成指紋記錄，不得遲到 和早退。無法錄入指紋者需告知管理人員，否則按曠工處理。三次遲 到或早退算曠工一次。遲到或早退一次扣除 0.5 分。 2.2、員工上班時間內(nèi)，不得擅自離開崗位，如有特殊情況需告知管 理人員，經(jīng)管理人員同意后方可離開。 擅自離

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