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工資調(diào)整模板 薪酬體系的建立，首要前提要保障老師的生活保障，所有我 設(shè)置了 基本課時(shí)部分 ，由于校區(qū)情況，我增加了 人頭費(fèi)用 ， 既可以讓工作多，課后壓力大的老師多拿錢(qián)，也可以促進(jìn)學(xué) 生少的老師自行增加老帶新的動(dòng)力，畢竟現(xiàn)在帶 10 個(gè)學(xué)生 和帶 2 個(gè)學(xué)生錢(qián)數(shù)上是沒(méi)有區(qū)別的?？紤]到學(xué)校利益，人頭 費(fèi)設(shè)置為 5 人一下無(wú)人頭費(fèi)， 5-7 人每人 3 元每節(jié)課。 8-10 人每人四元每節(jié)課， 10 人以上每人五元每節(jié)課。 績(jī)效工資部分 由基本課時(shí)費(fèi)和續(xù)班率直接掛鉤，每個(gè)月發(fā)放 當(dāng)月績(jī)效部分的 70%，10%為季度獎(jiǎng)金，余下的 20%作為年 終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。 季度獎(jiǎng)金 季度內(nèi)三個(gè)月的績(jī)效部分 *10% （基本季度獎(jiǎng)金 * 季度續(xù)班率） 基本年終獎(jiǎng) 由余下的全年的 20%的績(jī)效結(jié)合續(xù)班率進(jìn)行發(fā)放。 （基本年終獎(jiǎng) *年度續(xù)班率） 組長(zhǎng)崗位津貼 ：500 按照小組續(xù)班率相乘結(jié)算，每月按照最 近一次續(xù)
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序號(hào) 個(gè)人賬號(hào) 姓名 證件類(lèi)型 證件號(hào)碼 業(yè)務(wù)月度 個(gè)人繳存 基數(shù) 單位繳存 比例 調(diào)整基數(shù)模板 個(gè)人繳存 比例 單位月繳存額 個(gè)人月繳存額 月繳存額 模板 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001
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