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造價咨詢公司確實是離職率很高，基本上一到兩年換一撥人。那么主要原因是什么呢？接下來分析離職率高的原因：
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實際參與生產(chǎn)經(jīng)營和公司管理的創(chuàng)業(yè)板上市公司高級管理人員(高管)集體離職不僅對創(chuàng)業(yè)板公司的長期穩(wěn)定發(fā)展造成不利的影響,同時也給創(chuàng)業(yè)板市場帶來負(fù)面沖擊,并加大創(chuàng)業(yè)板市場波動。本文從微觀視角驗證了PE基金抑制高管集體離職的積極作用,實證結(jié)果表明:首先,相比于沒有PE基金參與的創(chuàng)業(yè)板上市公司,PE基金的參與能夠顯著的抑制高管主動離職;其次,從PE基金管理合伙人的股東背景視角看,相比于國資基金和民營基金,外資基金抑制高管離職的作用最為顯著;而券商直投基金對抑制高管離職的作用不強。
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