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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 員工入職轉(zhuǎn)正離職管理制度可以簡略叫什么

人事管理制度，或者人力資源管理制度，若是只包含員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的，也可以納入《員工管理手冊》，希望對你有幫助

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第 1 頁共 7 頁員工離職管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運(yùn) 用，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。第三條管理機(jī)構(gòu) 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。第四條離職須知（一）員工離職時(shí)須歸還公司的財(cái)物、業(yè)務(wù)文件、資料以及償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目。（二）如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如未能結(jié)清上述事項(xiàng)，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額，同時(shí)將保留追究該員工法律責(zé) 任的權(quán)力。第五條離職種類離職包括辭職、自動離職、解除勞動合同 (關(guān)系 )、合同屆滿終止、退休等五種情形。（一）辭職第 2 頁共 7 頁 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報(bào)告與公司解除勞動合同 (關(guān)系 )的行為。

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新員工入職管理制度和相關(guān)流程

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新員工入職管理制度和相關(guān) 流程以及形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，為使新員工盡快投入到工作中來，目的：一、良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：二、相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù) 總經(jīng)理綜合管理部責(zé)任部門：三、組織面試，篩選面試人員，發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位要求、綜合管理部：試用期合格人員簽訂正式勞動合同，對錄用人員簽訂試用期合同，安排復(fù)試，員工入職手續(xù)辦理。總經(jīng)理：復(fù)試、決定錄用名單管理內(nèi)容四、被聘用人員入職管理辦法：入職： 1. 被聘用人員按照公司的制度和流程進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。流程如下：入職準(zhǔn)備 1.1 A ）綜合管理部以電話或短信方式通知面試合格者錄取信息。通知新員工入職所需提交的證明綜合管理部負(fù)責(zé)確認(rèn) 新員工報(bào)到日期，） B 及文件。各組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安 --綜合管理部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單；

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