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更新時間：2025.05.31
臨時工聘用合同

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臨時工聘用合同 聘用單位（甲方）：_________________ 受聘人（乙方）：___________________ 　　身份證號碼：___________________ 茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計件工資核算。 二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)： 　　　　1．工作崗位

勞務(wù)用工管理辦法 (2)

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~~ ~~~ 勞務(wù)用工管理辦法 1 目的 為了加強和規(guī)范勞務(wù)用工管理， 保證勞務(wù)用工質(zhì)量， 確保公司生 產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共 和國勞動合同法》、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞 務(wù)用工日常管理的實際情況，特制定本管理辦法。 2 范圍 本制度適用于與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》及《輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外 包協(xié)議》的勞務(wù)公司，駐派至公司機關(guān)或基層單位的勞務(wù)派遣人員及 業(yè)務(wù)外包人員。 3 引用文件 3.1《勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號） 3.2《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社 會保障部令第 22 號） 4 管理內(nèi)容 4.1 總則 4.1.1 勞務(wù)人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng) 歷證明、婚姻證明、子女證明、個人保險情況，近期體檢報告以及親 筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更 ,應(yīng)及時通知公司。因個

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