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更新時間:2025.05.17
鋼化玻璃廠規(guī)章制度 (2)

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v1.0 可編輯可修改 1 員 工 管 理 制 度 及 實 施 細 則 一、目的 為加強企業(yè)管理 ,提高工作效率和員工責任感、 歸屬感 ,使公司員工的管理有 章可循,結合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節(jié)能降耗、安全文 明生產等條例的考核。 三、錄用: ,本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準,通過考核和試用,擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后,應立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因品行不良, 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 ,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績優(yōu)秀者, 可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 ,員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞責 的行為。 ,全體員工必須不斷提高自

鋼化玻璃廠規(guī)章制度

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員 工 管 理 制 度 及 實 施 細 則 一、目的 為加強企業(yè)管理 ,提高工作效率和員工責任感、歸屬感 ,使公司員工的管理有 章可循,結合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節(jié)能降耗、安全文 明生產等條例的考核。 三、錄用: 3.1 ,本公司各部門如因工作需要, 必須增加人員時, 應先依據(jù)以品德、 學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準,通過考核和試用,擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后,應立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因品行不良, 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績優(yōu)秀 者,可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1,員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞 責的行為。 4.2,全體員工必須不斷提高

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