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更新時間：2025.05.31

頭條 怎么判斷是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬...

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勞動關(guān)系和社保的關(guān)系是什么 ? 新員工到單位報到，人事部會為其辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，這樣雙方就建立了勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，在合同簽訂的次月，單位得為員工繳納社會保險，這是單位的義務(wù)，員工有了社保，可以享受到很多待遇。那么，勞動關(guān)系和社保的關(guān)系是什么 ?下面我們通過本文一起了解下。 ▲一、勞動關(guān)系和社保的關(guān)系是什么 ? 社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng) 辦機構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務(wù) 關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大新

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勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭合同的比較

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勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。他們之間有什么關(guān)系或區(qū)別？一、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念勞動關(guān)系基于勞動合同，勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動者與用人單位之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系基于勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系基于雇傭合同，雇傭合同是受雇人提供勞動，雇傭人支付報酬的協(xié)議。雇傭人與受雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。勞動合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。二、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別： 1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟

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勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？為什么民法不能調(diào)節(jié)合同勞動關(guān)系（這個由勞動法調(diào)節(jié)），卻可以調(diào)節(jié)雇傭和勞務(wù)關(guān)系？ (2) 33

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