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更新時(shí)間:2025.05.17
勞動(dòng)定額管理制度

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企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)方案 設(shè)計(jì)人:張長(zhǎng)勝 1 勞動(dòng)定額管理制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理,挖掘企業(yè)潛力,促進(jìn)生產(chǎn)力 的發(fā)展,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。 第二條 勞動(dòng)定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ),它是組織生產(chǎn)、提 高勞動(dòng)效率的手段,是進(jìn)行計(jì)劃管理、加強(qiáng)成本管理和經(jīng)濟(jì)核算 的基礎(chǔ),是貫徹按勞分配原則、衡量員工貢獻(xiàn)大小的尺度,是實(shí) 行計(jì)件工資制度的重要條件。做好勞動(dòng)定額管理對(duì)于調(diào)動(dòng)員工生 產(chǎn)積極性,提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益都具有十 分重要的意義。 第三條 勞動(dòng)定額工作是一項(xiàng)政策性、 技術(shù)性和群眾性較強(qiáng)的 工作。各部門(mén)和全體員工必須堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想原則,正確認(rèn) 識(shí)生產(chǎn)與分配的關(guān)系,正確處理責(zé)、權(quán)、三者之間的關(guān)系。 第二章 勞動(dòng)定額的定義與范圍 第四條 勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下, 生產(chǎn)單位產(chǎn) 品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn) 產(chǎn)品

什么是勞動(dòng)定額管理制度?

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一)勞動(dòng)定額的管理制度 勞動(dòng)定額管理制度,是企業(yè)職工在定額工作方面的行為準(zhǔn)則和活動(dòng)規(guī)范,是定額工作的指導(dǎo)性文件。擬定 時(shí)應(yīng)從企業(yè)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā),不能脫離實(shí)際。 勞動(dòng)定額管理制度應(yīng)隨著企業(yè)生產(chǎn)條件的變化、技術(shù)水平和管理水平的提高及時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。但不宜 過(guò)于頻繁,要保持一定的穩(wěn)定性。 制定勞動(dòng)定額管理制度應(yīng)簡(jiǎn)練、細(xì)致、全面,既有基本原則,又有具體規(guī)定。應(yīng)包括以下內(nèi)容: 1.說(shuō)明定額工作在企業(yè)管理中的作用、意義; 2.規(guī)定廠內(nèi)定額工作的機(jī)構(gòu)設(shè)置與各級(jí)定額人員的職責(zé)范圍與分工; 3.明確規(guī)定制定定額的依據(jù)和制定定額的基本方法(必要時(shí)可指出今后改進(jìn)定額修訂工作的方向和實(shí)現(xiàn)的 途徑); 4.確定定額修改期限,并明確修改定額的方法以及定額水平調(diào)整幅度; 5.明確臨時(shí)修改定額的依據(jù)(即規(guī)定在何種情況下可以進(jìn)行定額的修改)及處理的方法、步驟; 6.規(guī)定定額統(tǒng)計(jì)分析工作的報(bào)表格

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