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更新時間：2025.05.17
勞動保障管理規(guī)章制度(共7篇)

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篇一：勞動保障管理規(guī)章制度 勞動保障管理規(guī)章制度 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其 配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員 工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和 福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng) 營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別 規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7

勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本

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勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際 情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人 員、技術(shù)人員和普通職工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的職工 另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動和生活條 件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動 用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育 第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周

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