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行政管理制度 1 目的 為了進一步規(guī)范管理，建立與完善公司管理制度與約束機制，嚴肅公司紀律， 深化企業(yè)文化。 2 范圍 適用于公司全體員工。 3基金管理機構與操作流程 3.1本行政管理條例由行政部代為執(zhí)行，受罰員工罰款直接繳納到財務部，繳納罰 款之后將罰款收據(jù)遞交行政部。 3.2行政部和財務部做好基金明細表，每月進行核對。 3.3受罰員工必須在罰單開出之日起 5個工作日內到財務部繳納罰款， 到期未繳納 從當月工資中雙倍扣除。 3.4本基金主要用于部門費用開支。 4 獎勵制度 堅持思想工作和經(jīng)濟行政措施相結合的原則，精神鼓勵和物質鼓勵相結合， 思想教育和經(jīng)濟處罰相結合。 獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓 勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目： 獎項 評選標準 獎勵 全勤獎 入職一年以上，全年滿勤，無遲到、早退、 事病假的員工。 500元/人 優(yōu)秀員工獎 根
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