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更新時(shí)間:2025.06.08
基層人民銀行績(jī)效審計(jì)初探

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本文論述了基層人民銀行開(kāi)展績(jī)效審計(jì)的目標(biāo),提出基層人民銀行績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和方法,并設(shè)計(jì)了基層人民銀行績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo),在此基礎(chǔ)上分析了目前基層人民銀行績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題并提出相關(guān)建議。

基層人民銀行履職審計(jì)評(píng)價(jià)體系探索

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文章從履職審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法等方面探索建立了基層人民銀行履職審計(jì)評(píng)價(jià)體系。其中,評(píng)級(jí)內(nèi)容包括傳達(dá)貫徹上級(jí)精神和組織參與管理決策等6個(gè)方面的情況,評(píng)級(jí)指標(biāo)體系是包括6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、25個(gè)二級(jí)指標(biāo)、82個(gè)三級(jí)指標(biāo)的多目標(biāo)、3個(gè)層級(jí)的遞階層次結(jié)構(gòu)體系,并采取了基于AHP基本原理的評(píng)價(jià)方法。從履職審計(jì)評(píng)價(jià)實(shí)踐結(jié)果看,該體系具有一定的適用性。

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