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設(shè)計人員薪酬考核辦法

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江蘇龍升幕墻工程有限公司設(shè)計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法（試行）第一章總則第一條、為規(guī)范設(shè)計內(nèi)部管理、提高設(shè)計質(zhì)量、充分調(diào)動設(shè)計人員的工作積極性、體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。第二條、設(shè)計人員月工資和獎金總和與設(shè)計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原則。第三條、隨著設(shè)計人員的設(shè)計水平的提高，公司將對設(shè)計人員進行晉升。第二章設(shè)計人員分級第四條、分級說明： 1、根據(jù)設(shè)計者的設(shè)計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設(shè)計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設(shè)計時間。 4、“初步設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進行比較簡單產(chǎn)品的設(shè)計。 5、“一定設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進行比較簡單工程的設(shè)計。 6、“參與設(shè)計”：在工程設(shè)計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設(shè)計”：在工程設(shè)計中起主要作用、對等作用或組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計組。 8、“較大

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加強工程設(shè)計人員的造價意識

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所謂限額設(shè)計就是按照批準的可行性研究報告及投資估算控制初步設(shè)計 ,按照批準的初步設(shè)計總概算控制技術(shù)設(shè)計和施工圖設(shè)計 ,同時 ,各專業(yè)在保證達到使用功能的前提下 ,按分配的投資限額控制設(shè)計 ,嚴格控制不合理變更 ,保證總投資不被突破。限額設(shè)計的控制對象是影響工程設(shè)計的靜態(tài)投資 (或基礎(chǔ)價 )的項目

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呵呵，你的問題和另外一個人的問題一樣本科學歷考一級注冊結(jié)構(gòu)：需先通過理論考試（無工作年限要求），然后通過專業(yè)考試（需五年工作經(jīng)驗）；本科學歷考二級注冊結(jié)構(gòu)：直接參加專業(yè)考試（無...查看詳情

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需要一般都是從名牌高校的相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招，條件比較嚴格，如必須過四級、二級，有學位證，沒補考什么的我畢業(yè)那年有個朋友去了*軍設(shè)計院，據(jù)說不錯但是也相當辛苦查看詳情

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建筑設(shè)計人員資質(zhì)

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