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更新時間：2025.05.11

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這個翻新的要看施工工藝的如果墻面破舊不堪，需要鏟除就墻面，重新抹灰的這樣的墻面，可以直接使用消耗量定額的乳膠漆子目追問(2015-05-15 11:37:12)：看著還行，...

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關于成立新公司草案第一章：概要第二章：公司介紹一、創(chuàng)辦新公司的思路和情況二、公司預計成立時間、形式三、公司股東背景資料、股權結構四、公司業(yè)務范圍五、公司的目標和發(fā)展戰(zhàn)略第三章：市場機會分析一、環(huán)境分析二、行業(yè)競爭者分析三、入市機會評估第四章：營銷計劃一、營銷形式二、營銷策略與技巧第五章：財務計劃一、成本、費用與收益分析二、財務管理第六章：團隊管理一、核心團隊介紹及職責二、激勵與約束機制三、人力資源需求四、外部合作關系第七章：計劃實施附錄一、概要本方案將從行業(yè)市場定位、營銷策略及管理與盈利模式等展開構想，以期達到為決策者提供參考依據(jù)，文中省略了關于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的細述，對部分標題內容僅做提綱性描述。二、公司介紹 1、創(chuàng)辦新公司的思路和情況成為一家優(yōu)秀的裝飾企業(yè)是我們的夢想，并在此基礎上努力做到最好，我們知道裝飾行業(yè)是一個市場容

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合作協(xié)議（設計師）甲方：武漢富庭裝飾工程有限公司徐東分公司乙方： 1、目的：建立合理而公正的薪資制度，為公司和員工的長久發(fā)展奠定堅實的基礎。 2、薪資構成：員工的工資由底薪、午餐補助、績效獎、創(chuàng)新獎及年終獎等構成。底薪指的是公司給予每個職工設定的保底工資水平（設計師、主任設計師試用期底薪為 1000 元 /月）。試用期過后由公司負責購買五險一金。績效獎一般都要與業(yè)務進行掛鉤，多勞多得。 3、底薪的發(fā)放：底薪和績效的發(fā)放為每月 10 日。統(tǒng)計截止日期為上月的 28日。遇節(jié)假日或者公休日提前到最近的工作日發(fā)放。 4、績效獎的設定：設計師在實習設計師（生）的協(xié)助下完成的簽單工作，績效獎則為設計師個人領取，如果是在其他設計師協(xié)助下完成的，設計師則需自己協(xié)調好關系，并報公司備案。半包在 300 元∕平方米（含）以下的，績效獎為實付合同總額的 4%，半包在 300 元∕

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