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更新時間：2025.05.17

頭條 監(jiān)理考核制度中造價管理的內容有哪些？

監(jiān)理考核制度中造價管理的內容包括工程預算管理、工程成本控制、工程變更管理、工程結算管理等。

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監(jiān)理考核管理制度第一章總則第一條為進一步加強建設工程監(jiān)理管理工作，并執(zhí)行兩年質量治理行動的展開，明確監(jiān)理作業(yè)程序和要求，規(guī)范監(jiān)理工作程序，保證工程建設的順利進行，并使監(jiān)理工作的管理規(guī)范化、制度化、科學化，結合建設工程實際，特制訂本工程制度。第二條十大示范重點工程各工程監(jiān)理單位受太和縣重點示范工程領導小組辦公室委托，根據法律、法規(guī)及有關技術標準，設計文件和工程承包合同、委托監(jiān)理合同，代表建設單位對工程承包單位實施全過程的監(jiān)理。第三條建設單位將建立健全的監(jiān)理激勵和約束機制，對監(jiān)理單位的監(jiān)理工作進行檢查、考核和評比獎勵先進，處罰落后。第四條本辦法的考核對象為太和縣十大重點示范工程各監(jiān)理單位和監(jiān)理工程師，考核時段為監(jiān)理單位進場至工程竣工結束。第二章監(jiān)理人員資質及素質第五條監(jiān)理單位應根據合同以及項目投資額配備足夠監(jiān)理工程師及監(jiān)理員，需按照安徽省現場建

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監(jiān)理考核制度最終

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第 1 頁監(jiān)理人員考核管理辦法第一章總則第一條為建立有效的考核機制，規(guī)范公司對監(jiān)理人員的客觀評價，激勵監(jiān)理人員潛能和工作熱情，逐步形成公司健康平穩(wěn)發(fā)展，特制定本辦法。第二條監(jiān)理人員考核的原則 1、依據監(jiān)理人員崗位職責業(yè)務水平和任職資格及工作能力，科學、合理設置考核因素，力求較為客觀地考核評價不同崗位的監(jiān)理人員。 2、堅持公平、公正的原則，增強考核工作的透明度。 3、堅持分級考核的原則，采取定性與定量考核相結合的方法。 4、考核結果作為監(jiān)理人員的年終獎、薪酬待遇、崗位調整、繼續(xù)教育培訓勞動合同續(xù)簽的重要依據。第二章監(jiān)理人員考核管理辦法監(jiān)理人員績效考核實行不定期與定期雙向標準 1、不定期績效考核：由公司、工程部、綜合經營部日常工作檢查或其他不定期績效考核，作為定期績效考核管理的依據 2、定期績效考核的時間：每季度考核一次，每年度實行四次成績考核，考核成績實

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