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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 工效掛鉤制是啥

它的實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制的主要形式。這種辦法改變了企業(yè)吃國家大鍋飯和職工吃企業(yè)大鍋飯的狀況，有效地調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的積極性，較好地解決了國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的活...

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- 1 - 焦煤辦字, 2012? 197號關(guān)于印發(fā)《焦煤集團(tuán) 2012 年度工效掛鉤工資管理辦法》的通知焦煤集團(tuán)所屬各單位、機(jī)關(guān)各處室：為加強(qiáng)工資總額宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)薪酬分配與單位經(jīng)濟(jì)效益、重點(diǎn)工作和個(gè)人業(yè)績相掛鉤，做好月度工資的考核和分配，現(xiàn) 將《焦煤集團(tuán) 2012年度工效掛鉤工資管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。特此通知。二〇一二年三月二十五日 - 2 - 焦煤集團(tuán) 2012年度工效掛鉤工資管理辦法為充分發(fā)揮工資分配的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步深入推進(jìn)“兩調(diào) 整，兩提高”、“兩創(chuàng)新，兩帶動(dòng)”戰(zhàn)略舉措，按照“持續(xù)提升，穩(wěn)中求進(jìn)”的總基調(diào)，建立健全工資總額宏觀調(diào)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn) 薪酬分配與單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)成果相結(jié)合，切實(shí)調(diào)動(dòng)各級單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，激發(fā)廣大員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展，全面完成焦煤集團(tuán) 2012年工作目標(biāo)及瓦斯區(qū) 域治理專項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)《

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城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點(diǎn)管理辦法

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城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點(diǎn)管理辦法城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點(diǎn)管理辦法，二〇〇八年六月二十七日中華人民共和國國土資源部國土資發(fā)【 2008】138號發(fā)布第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點(diǎn)工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》（國發(fā)〔 2004〕28 號）的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤（以下簡稱掛鉤）是指依據(jù)土地利用總體規(guī)劃，將若干擬整理復(fù)墾為耕地的農(nóng)村建設(shè)用地地塊（即拆舊地塊）和擬用于城鎮(zhèn)建設(shè)的地塊（即建新地塊）等面積共同組成建新拆舊項(xiàng) 目區(qū)（以下簡稱項(xiàng)目區(qū)），通過建新拆舊和土地整理復(fù)墾等措施，在保證項(xiàng)目區(qū)內(nèi)各類土地面積平衡的基礎(chǔ)上，最終實(shí)現(xiàn)增加耕地有效面積，提高耕地質(zhì)量，節(jié)約集約利用建設(shè)用地，城鄉(xiāng)用地布局更合理的目標(biāo)。（注：也就是，將農(nóng)村建設(shè)用地與城鎮(zhèn)建設(shè)用地直接掛鉤，若農(nóng)村整理復(fù)墾建設(shè)用地增加了耕地，城鎮(zhèn)

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