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更新時間：2025.05.31
混凝土《質(zhì)量手冊》附件1要素職能分配表

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60 附件 1： 要素職能分配表 相關(guān)部門 質(zhì)量要素 最 高 管 理 者 ( 技 術(shù) 負 責 人) 質(zhì) 量 負 責 人 （ 內(nèi) 審 員 ） 副 主 任 （ 監(jiān) 督 員 ） 資 料 室 管 理 組 檢 測 組 質(zhì) 控 組 計 量 設 備 管 理 員 質(zhì)量方針與目標管理 ◆ □ □ □ □ □ □ 組織 □ ◆ □ □ □ □ □ 管理體系 □ ◆ □ ■ □ □ □ 文件控制 □ □ □ ◆ □ □ □ 分包 □ □ □ ◆ □ □ □ 服務與供應品采購 ◆ □ □ □ □ □ □ 合同評審 ◆ □ □ □ □ □ □ 申訴與投訴 ◆ □ □ ■ □ □ □ 偏離反饋與 糾正措施管理 ◆ □ □ □ □ □ □ 記錄 ■ □ □ □ ◆ ◆ □ 內(nèi)部審核 □ ◆ □ □ □ □ □ 管理評審 ◆ □ □ □ □ □ □ 人力資源控制 ◆ □ □ □ □ □ □ 設施與環(huán)境控制 □ ◆ □

監(jiān)理公司各崗位職能表

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****** 監(jiān)理有限責任公司 職 能 描 述 表 № 01 部門：經(jīng)理部 職位： 總經(jīng)理 直接上級： 董事會 下屬：管理者代表、副總經(jīng)理、總工、綜合辦公 室主任、經(jīng)營部主任、財務部主任 入職要求（ 包括學歷、技能、培訓及工作經(jīng)歷等 ）： 研究生以上學歷， 具有高級技術(shù)職稱，取得國家監(jiān)理工程師資格證書 并注冊，十年以上的監(jiān)理工作經(jīng)驗。 主要職責和權(quán)限： a)主持公司全面工作，負責公司總體發(fā)展、業(yè)務開拓、公關(guān)策劃及相應活動；對公司承接的 建設監(jiān)理、咨詢服務的質(zhì)量全面負責； b)負責公司質(zhì)量體系的建立、維持和持續(xù)改進，制定質(zhì)量方針和目標，并確保質(zhì)量方針在適 當層次上得到溝通和理解，確?？色@得必要的資源，向公司傳達滿足顧客及相關(guān)法律、法規(guī)的要 求的重要性，督導質(zhì)量目標的實現(xiàn)，批準質(zhì)量手冊和程序文件； c) 任命管理者代表，明確其職責和權(quán)限，為其有效工作提供必要條件； d) 分管綜合辦公室、

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