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更新時間:2025.05.11
早教中心管理制度

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早教中心管理制度 本部實行主任負(fù)責(zé)制 一、教師簽定三年勞動合同,考核上崗,上崗前屬實習(xí)期不享受獎金待遇。 二、教師上崗后必須穿工作服,佩掛工作牌,不履行者一次扣 10元。 三、教師必須履行了生值日, 中午值班等職責(zé), 并不得在外兼職, 中午值玫時間請假一次扣 5 元。 四、工作時間不得接聽電話,手機必須關(guān)機,發(fā)現(xiàn)一次扣一次。 五、不準(zhǔn)體罰或變相體罰孩子, 發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當(dāng)月獎金, 累計 2 次,記過一次, 工資降一級, 累計三次開除。 六、不準(zhǔn)接收家長吃請及收禮,如有情況及時向主任反應(yīng),違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。 七、任何人不得浪費水電做到人走關(guān)閘,人走上鎖,發(fā)現(xiàn)不關(guān)電閘者一次扣 20元。 八、上班時間不準(zhǔn)穿奇裝異服,不留長指甲,不梳披肩發(fā),不濃妝艷抹。 九、工作時間:每周為六天工作日,休一天,早 7:45---晚 6:30 周六上午 8:00---11: 30 下午 2:30----6:00

早教顧問工作計劃

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早教顧問工作計劃 【篇一: 2015 年早教部工作計劃】 2015 年早教部工作計劃 一、指導(dǎo)思想: 遵照《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神 “幼兒園教育要與 0-3 歲兒童的保 育教育以及小學(xué)教育相互銜接 ”。堅持 “面向社區(qū)、面向家長、關(guān)愛 兒童、滿足需求 ”的原則,通過親子活動,掌握早教幼兒的年齡特點, 積極探索 0—3 歲嬰幼兒早期教養(yǎng)工作途徑和方法,積極整合社會資 源、輻射社區(qū)幼兒,促幼兒身心和諧健康發(fā)展,從而建立青少年宮 早教基地。 二、工作思路 早教部將以提供專業(yè)化的課程、產(chǎn)品和服務(wù),與家庭共同構(gòu)建了一 個以兒童為中心,以培養(yǎng)兒童好習(xí)慣為目標(biāo)的持續(xù)進階、家校一致 的系統(tǒng)教育體系。通過與家庭共建的習(xí)慣養(yǎng)成教育體系,幫助父母 成為最好的啟蒙老師,并與家庭一起幫助兒童學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做事、 學(xué)會共處、學(xué)會生活,養(yǎng)成良好習(xí)慣,奠基兒童美好未來。 三、年早教部工作目標(biāo)及主要工作: 工作目標(biāo):

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