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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 造價(jià)咨詢行業(yè)分公司管理制度如何進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理？

運(yùn)營(yíng)管理主要包括對(duì)分公司的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)控，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，以確保分公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。

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1 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)管理制度文本說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、經(jīng)營(yíng)管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明，可直接修改使用。 2 目錄一、組織框架 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 二、部門崗位職責(zé) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 1、綜合辦公室工作職責(zé) ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 2、財(cái)務(wù)部工作職責(zé) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 3、人力資源部工作職責(zé) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 4、權(quán)證部職責(zé) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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運(yùn)營(yíng)管理制度總匯

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憩馨園茶樓運(yùn)營(yíng)管理制度總匯一、招聘上崗制度 1、招聘：求職者通過茶樓初步面試后填寫《求職申請(qǐng)表》，然后進(jìn)入問答面試環(huán)節(jié)，通過后方可辦理入職手續(xù)。入職者須遞交身份證復(fù)印件 1 張，照片 4 張，學(xué)歷證復(fù)印件等，并繳納一定數(shù)額的質(zhì)保金。 2、試崗期，見習(xí)期，轉(zhuǎn)正，試用期延長(zhǎng)： 1）新員工前七天為試崗期，雙方相互進(jìn)行了解和考察，雙向選擇，無(wú)論是新員工提出離職或是茶樓經(jīng)考核不予錄用，在這七天內(nèi)不予計(jì)算工資。 2）在試崗期結(jié)束后，即可進(jìn)入為期一個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期享受見習(xí)期 F級(jí)工資待遇。如新員工在見習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到茶樓的員工基本標(biāo)準(zhǔn)。茶樓將終止與新員工的合約（見習(xí)期間將會(huì)受到茶樓的全面考核。在見習(xí)期結(jié)束時(shí)，直接上司和經(jīng)理會(huì)與新員工討論其的工作表現(xiàn)）。 3）如果新員工的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，見習(xí)期就告結(jié)束并予以轉(zhuǎn)正。 4）如果在見習(xí)期中請(qǐng)假超過 3 天（不含休息日）以上

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