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更新時間:2025.05.31
人力資源部架構(gòu)圖及崗位職責 (2)

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人力資源部組織架構(gòu)圖及崗位職責權(quán)限 人力資源部工作職責 1 .組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2. 組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源 3. 組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制 4. 進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 5. 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6. 負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果 7. 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果 8. 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9. 負責公司員工社會保險 , 暫住證的辦理及勞動關系的處理 10.負責建立健全員工的人事檔案 11.負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 12.負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察 13.負責組織企業(yè)文化建設 14.負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源

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人力資源 一、系統(tǒng)管理 1、 部門代碼管理 功能與作用 本功能是對公司本門的設置,格式為 XX,XXX 。根據(jù)公司部門來進行設置,可設置多個部門。 操作說明 直接點擊部門代碼管理,錄入部門代碼和名稱,保存即可。 2、 工資項目定義 功能與作用 本功能用于增加、刪除、修改工資表上的基本工資項目,使用工資系統(tǒng)時,必須先 建立工資的各個項目。本功能還用于定義各工資項目間的運算關系。 凡是在“選擇工資項目”窗口中選擇的工資項目都是此處定義的項目。 操作說明 增加一個工資項目:鼠標:移動鼠標,單擊“增加”鈕。作用:定義一個新工資項 目,包括項目名稱、 項目類型和尾數(shù)取整等相關信息。 新增工資項目總是最后一項。 注意:工資項目不能重復,類型一般為字符型。 3、 工資公式定義 功能與作用 把上面的工資項目定義連接在一起,進行一個公式的設定。 操作說明 點擊新增,設置項目名稱,方框內(nèi)為公式的定義,一般為項

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