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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 造價(jià)咨詢公司的薪酬管理制度是否包含福利部分？

是的，一般會(huì)包含各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)等。

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企業(yè)員工福利管理制度第一章目的第一條公司制訂健全和完善的員工福利制度，提供激勵(lì)性強(qiáng)且充滿人情味的福利條件，吸引和留住優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。第二章適用范圍第二條本程序適用于公司員工福利的調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、反饋、調(diào)整等過程的控制。公司所有在職員工均享受公司提供的相關(guān)福利。第三章職責(zé) 第三條福利委員會(huì)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、制訂公司員工福利體系制度，對(duì)福利制度的實(shí)施進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條各部門及相關(guān)人員對(duì)公司福利管理提出建議和意見，對(duì)有關(guān)福利提出申請(qǐng)。第五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司福利制度。第四章工作程序第六條福利管理的原則。（1）補(bǔ)償性原則：福利是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。（2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權(quán)利。（3）彈性靈活原則：?jiǎn)T工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。

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公司員工福利管理制度 (2)

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湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司第 1 頁共 1 頁員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項(xiàng)：一、保險(xiǎn) 1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn) 2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、節(jié)假日福利節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。 (1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動(dòng)節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié) (7) 中秋節(jié) (8) 國慶節(jié) 三、午餐補(bǔ)貼：免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天 5

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