日韩精品免费在线日,国产av一起草

更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 年度考核個(gè)人總結(jié)

2017年教師年度考核個(gè)人總結(jié)在這一年中，我時(shí)時(shí)處處以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以創(chuàng)新教育方針為指導(dǎo)，以教好學(xué)生，讓學(xué)生全面發(fā)展為己任，踏踏實(shí)實(shí)，任勞任怨。為使今后更好地開展...

相關(guān)推薦

年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">30KB

頁(yè)數(shù)： 3頁(yè)

個(gè)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)表（ 2015 年度）以下由自評(píng)人填寫，每項(xiàng)必填。自評(píng)人姓名：部門：崗位：填表日期：年月日填寫說明：自述需從業(yè)績(jī) /任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面對(duì)自己的年度工作進(jìn)行回顧。自述本年度工作小結(jié)：簽名：以下由考核人填寫：主管人員評(píng)估、溝通反饋評(píng)估說明： 5分-優(yōu) 4分 -良好 3分-合格 /稱職 2分-需要改進(jìn) 1分-不稱職普通員工不需進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)價(jià) 工作能力領(lǐng)導(dǎo)能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分專業(yè)技能： 1 分 2分 3分 4 分 5分工作效率： 1 分 2分 3分 4 分 5分執(zhí)行能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分溝通能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分工作態(tài)度敬業(yè)負(fù)責(zé)： 1 分 2分 3分 4 分 5分勤奮踏實(shí)： 1 分 2分 3分 4 分 5分積極主動(dòng)： 1 分 2分 3分 4 分 5分團(tuán)隊(duì)意

在線閱讀立即下載

工程監(jiān)理個(gè)人年度總結(jié)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">8KB

頁(yè)數(shù)： 3頁(yè)

工程監(jiān)理個(gè)人年度總結(jié) 本人于 20xx 年參與了 xx 中心醫(yī)院建筑智能化項(xiàng)目、 xx 統(tǒng) 計(jì)局機(jī)房工程項(xiàng)目、 xx 數(shù)字城管項(xiàng)目、 xx 數(shù)字城管項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作。 xx 統(tǒng)計(jì)局機(jī)房工程項(xiàng)目、xx 數(shù)字城管項(xiàng)目主體工程已全部完成，項(xiàng)目分別于 20xx 年初完成最終驗(yàn)收、業(yè)主交付使用。在系統(tǒng)交付使用過程中，我方監(jiān)理部跟蹤了系統(tǒng)的升級(jí)、運(yùn) 維、異常情況處理。 xx 中心醫(yī)院建筑智能化項(xiàng)目是公司在 xx 的重點(diǎn)項(xiàng)目。從戰(zhàn) 略層面上來看，監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量好壞、高低，直接影響了后續(xù) 中心醫(yī)院設(shè)備標(biāo)段、衛(wèi) 生局軟件項(xiàng)目的監(jiān)理業(yè)務(wù)?？?監(jiān)趙聚平嚴(yán)格要求、總代曹欣崎認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、和諧互補(bǔ)、任務(wù)到人。 xx 中心醫(yī)院是民心工程、政府主導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)工程，時(shí)間少、工期緊、任務(wù)多。我方嚴(yán)格按項(xiàng)目管理流程執(zhí)行監(jiān) 理，不因時(shí)間倉(cāng)促而盲目施工，降低工程質(zhì)量。凡事預(yù)則立，先有計(jì)劃方案，

在線閱讀立即下載

精華知識(shí)

個(gè)人年度績(jī)效考核總結(jié)

績(jī)效考核制度 (5) 74

績(jī)效考核制度是指：　　對(duì)職工工作績(jī)效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎(jiǎng)懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度。　　績(jī)效考核制度的方法：　　1、...查看詳情

話題：考試教育
103507
武漢造價(jià)員的年度績(jī)效考核會(huì)影響提成嗎？ (1) 17

是的，年度績(jī)效考核結(jié)果通常會(huì)影響到提成發(fā)放，優(yōu)秀的表現(xiàn)可能會(huì)帶來更高比例的提成。小貼士：績(jī)效與個(gè)人發(fā)展掛鉤，直接影響薪資待遇。查看詳情

話題：工程造價(jià)
454107040
2015年度員工績(jī)效考核目標(biāo)達(dá)成怎么寫 (1) 82

員工績(jī)效考核評(píng)估表員工姓名所在崗位所在部門評(píng)估區(qū)間年月 ∽ 年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)估項(xiàng)目標(biāo)...查看詳情

話題：考試教育
辰辰8998
KPI是績(jī)效考核嗎 (5) 91

是的。KPI績(jī)效考核，又稱“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”考核法，是企業(yè)績(jī)效考核的方法之一。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)比較鮮明，易于做出評(píng)估。它的缺點(diǎn)是對(duì)簡(jiǎn)單的工作制定標(biāo)準(zhǔn)難度較大，缺乏一定的定量性。企...查看詳情

話題：考試教育
小草xiaocao
績(jī)效考核方法 (2) 64

以下僅供參考：　　人力資源管理之績(jī)效管理工具的簡(jiǎn)介和應(yīng)用　　人力資源管理正日益受到企業(yè)高度重視，績(jī)效管理作為人力資源管理的核心，更加備受重視，一個(gè)企業(yè)績(jī)效管理的好壞直接決定了該企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
peng0370

分類檢索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符號(hào)

四虎无码,伊人资源,强奸伦乱中文字幕,亚洲图片小说另类

個(gè)人年度績(jī)效考核總結(jié)

熱門知識(shí)

精華知識(shí)

最新知識(shí)

相關(guān)問答

分類檢索：