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更新時間:2025.05.11
成立新裝飾公司運營方案(原創(chuàng))

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關(guān)于成立新公司草案 第一章:概要 第二章:公司介紹 一、創(chuàng)辦新公司的思路和情況 二、公司預(yù)計成立時間、形式 三、公司股東背景資料、股權(quán)結(jié)構(gòu) 四、公司業(yè)務(wù)范圍 五、公司的目標和發(fā)展戰(zhàn)略 第三章:市場機會分析 一、環(huán)境分析 二、行業(yè)競爭者分析 三、入市機會評估 第四章:營銷計劃 一、營銷形式 二、營銷策略與技巧 第五章:財務(wù)計劃 一、成本、費用與收益分析 二、財務(wù)管理 第六章:團隊管理 一、核心團隊介紹及職責(zé) 二、激勵與約束機制 三、人力資源需求 四、外部合作關(guān)系 第七章:計劃實施 附錄 一、 概要 本方案將從行業(yè)市場定位、 營銷策略及管理與盈利模式等展開構(gòu)想, 以期達到為決策者提供參 考依據(jù),文中省略了關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的細述,對部分標題內(nèi)容僅做提綱性描述。 二、 公司介紹 1、創(chuàng)辦新公司的思路和情況 成為一家優(yōu)秀的裝飾企業(yè)是我們的夢想,并在此基礎(chǔ)上努力做到最好,我們知道裝飾行業(yè)是 一個市場容

最新裝飾公司薪酬制度標準

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合作協(xié)議 (設(shè)計師) 甲方:武漢富庭裝飾工程有限公司徐東分公司 乙方: 1、 目的:建立合理而公正的薪資制度,為公司和員工的長久發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 2、 薪資構(gòu)成: 員工的工資由底薪、午餐補助、績效獎、創(chuàng)新獎及年終獎等構(gòu)成。 底薪指的是公司給予每個職工設(shè)定的保底工資水平(設(shè)計師、主任設(shè)計師試用期底薪 為 1000 元 /月)。試用期過后由公司負責(zé)購買五險一金。 績效獎一般都要與業(yè)務(wù)進行掛鉤,多勞多得。 3、 底薪的發(fā)放:底薪和績效的發(fā)放為每月 10 日。統(tǒng)計截止日期為上月的 28日。遇節(jié)假 日或者公休日提前到最近的工作日發(fā)放。 4、 績效獎的設(shè)定: 設(shè)計師在實習(xí)設(shè)計師(生)的協(xié)助下完成的簽單工作,績效獎則為設(shè)計師個人領(lǐng)取, 如果是在其他設(shè)計師協(xié)助下完成的,設(shè)計師則需自己協(xié)調(diào)好關(guān)系,并報公司備案。 半包在 300 元∕平方米(含)以下的,績效獎為實付合同總額的 4%,半包在 300 元∕

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