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福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現客戶價值，對內實現員工價值企業(yè)核心理念， 廣泛吸收和利用各 類高素質的專業(yè)科技人才效力于公司。 結合國 家及當地政府有 關的勞動、人事政策和公司 規(guī)章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨， 為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導思想和原則 一、結合公司運營、管理、發(fā)展特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據工作崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區(qū) 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對象 一、轉正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期 /實習期員工。 三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。 第四章 福利項目 一、社會保障類福利 1. 依據勞動法的相關規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生 育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌
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企業(yè)員工福利管理制度 第一章 目 的 第一條 公司制訂健全和完善的員工福利制度， 提供激勵性強且充滿人情味的福利條件， 吸引和留住優(yōu)秀人才， 實現公司與員工的共同發(fā)展。 第二章 適用范圍 第二條 本程序適用于公司員工福利的調查、分析、設計、實施、反饋、調整等過程的控制。公司所有在職員 工均享受公司提供的相關福利。 第三章 職 責 第三條 福利委員會負責設計、制訂公司員工福利體系制度，對福利制度的實施進行檢查、監(jiān)督和指導。 第四條 各部門及相關人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關福利提出申請。 第五條 總經理負責批準公司福利制度。 第四章 工作程序 第六條 福利管理的原則。 （1）補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。 （2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權利。 （3）彈性靈活原則：員工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。
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