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更新時(shí)間:2025.06.07
加油站效益評價(jià)研究

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加油站效益評價(jià)研究 近年來,中國石油各銷售企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況, 不同程度 地開展了效益評價(jià)研究, 促進(jìn)了加油站管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提 升,但是與建設(shè)國際水準(zhǔn)銷售企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相比, 目前的加油 站效益評價(jià)還存在較大差距。 本文立足經(jīng)營管理, 構(gòu)建一套反映 加油站創(chuàng)效能力、 發(fā)揮員工主觀能動性、 易于被經(jīng)營者操作實(shí)用 的效益評價(jià)指標(biāo),為管理者經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 一、加油站效益評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建 加油站是成品油銷售企業(yè)最基本的經(jīng)營單元, 既取得銷售收 入,又發(fā)生成本費(fèi)用。為全面評價(jià)加油站的經(jīng)營成果,我們將加 油站作為“阿米巴”利潤中心進(jìn)行核算,建立全口徑、統(tǒng)一、可 比的核算標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確核算加油站收入、成本、費(fèi)用等會計(jì)信息。 在全面、準(zhǔn)確核算加油站經(jīng)營成果的基礎(chǔ)上, 對兩個(gè)層次的盈利 能力進(jìn)行效益評價(jià): 一是經(jīng)營者業(yè)績評價(jià), 二是經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營成 果評價(jià)。 (一 )效益評價(jià)指標(biāo)的核算基礎(chǔ) 加油站收

加油站考核細(xì)則

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加油站日常工作考核細(xì)則 (第二稿) 總 則 本細(xì)則本著獎(jiǎng)勤罰懶、 鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、增強(qiáng)員工的責(zé)任心、 共同協(xié)作為基本原則,以為用戶提供高質(zhì)量服務(wù)、 提高勞動效率為本, 以不斷進(jìn)步、不斷完善為最高發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。 第一部分:加油員一般扣分標(biāo)準(zhǔn) 1、 加油員應(yīng)做到車到人到,以標(biāo)準(zhǔn)姿勢引車,否則每人次扣 1—5分; 2、 加油員應(yīng)積極主動引導(dǎo)車輛,疏通車輛,因由疏導(dǎo)不利而 引起的矛盾,當(dāng)班每人次扣 1—5分; 3、 無車狀況下,春、夏、秋季不允許加油員進(jìn)入室內(nèi)(特殊 情況除外),冬季至少保證當(dāng)班人員的 50%在外面值班,發(fā)現(xiàn) 一次扣當(dāng)班人員每人 1—5分; 4、 加油員應(yīng)積極主動有禮貌的向司機(jī)收取小票,核對準(zhǔn)確無 誤后方可讓車離去,如沒做到因此而造成的不良后果,一切責(zé) 任由本人負(fù)責(zé),并扣 1—5分; 5、 加油機(jī)出現(xiàn)異常情況,加油員未及時(shí)向站長匯報(bào)的,扣當(dāng) 班人員每人 3分,若影響正常工作,則每人

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