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更新時(shí)間:2025.05.11
項(xiàng)目管理中的如何管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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項(xiàng)目管理的方法相對(duì)是現(xiàn)代的, 它是以一套獨(dú)特而相互聯(lián)系的任務(wù)為前提, 通過項(xiàng)目經(jīng)理和 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的努力,運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目及其資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制,旨在 實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目特定目標(biāo)的管理方法體系。 縱觀項(xiàng)目管理的發(fā)展史, 項(xiàng)目經(jīng)理在管理項(xiàng)目時(shí)一貫參照三條標(biāo)準(zhǔn): 成本、進(jìn)度和質(zhì)量。 認(rèn)為其他的考慮都是次要的。 實(shí)踐證明: 無論用上述三條標(biāo)準(zhǔn)中的哪條標(biāo)準(zhǔn)去衡量, 這種項(xiàng) 目管理方法都不是很成功。 用上述三條標(biāo)準(zhǔn)來衡量,為什么結(jié)果并不令人滿意 ?問題的答案就在于:只有進(jìn)度、成 本和質(zhì)量三條標(biāo)準(zhǔn)是不夠的, 另外一條很重要的標(biāo)準(zhǔn)被忽略了, 那就是人力因素。 人力因素 在保證低成本、快速度和高質(zhì)量地完成項(xiàng)目的過程中發(fā)揮著重要的整合作用。 因此,把握項(xiàng)目管理中人力資源的特點(diǎn), 有針對(duì)性地對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)形成期的人力資源整合、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)震蕩期的人力資源協(xié)調(diào)、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)正規(guī)、 表現(xiàn)期及以后的人力資源激勵(lì)和安撫

如何做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理

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如何做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理——傳統(tǒng)的目標(biāo)是由最高管理者設(shè)定,然后分解成子目標(biāo)落實(shí)到組織的各個(gè)層面上,是一種由上級(jí)給下級(jí)規(guī)定目標(biāo)的單向過程,在很大程度上,這樣設(shè)定的目標(biāo)是非操作性的,因?yàn)橄录?jí)只是被動(dòng)地接受目標(biāo),由于缺乏溝通,在每個(gè)層面上,管理者都...

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