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更新時間：2025.05.17

頭條 定崗定位培訓(xùn)怎么寫

定崗定位方案根據(jù)人力資源部目前的實際情況，建議設(shè)置4個崗位。具體職責如下：一、崗位①職責：1.全面負責主持本部門的日常工作，負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。2.負責編制并...

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關(guān)于定崗定編定員分析的實施方案

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關(guān)于定崗定編定員分析的實施方案在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調(diào)整，通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而促進工作效率及工作流程執(zhí)行力的提升，減少不必要的人力浪費，提高人才的工作能力與工作主動性，特制定本方案。一、實施范圍各事業(yè)部、部門二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組（一）工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織結(jié)構(gòu) 組長：副組長：小組成員：各事業(yè)部、部門負責人，并視情況可成立事業(yè)部內(nèi)部工作小組。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職能 1、對各事業(yè)部、部門的定崗定編定員分析整理工作進行監(jiān)督檢查； 2、對各事業(yè)部、部門提報的定崗定編定員進行會審，提出修改意見； 3、對各事業(yè)部、部門的定崗定編定員優(yōu)化分析工作中遇到的疑難問題點提供指導(dǎo)意見，確定解決方

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呂運公司定編定員實施方案

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呂運人力字 [2012]3號山西汽運集團呂梁汽車運輸有限公司定編定崗定員方案為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮公司的生產(chǎn)特點和管理需求，根據(jù)集團公司關(guān)于管理崗位職工總數(shù)不超過在崗職工總數(shù)的 20%之規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本方案：一 .定崗定員的指導(dǎo)思想和原則人員定崗定員的指導(dǎo)思想是：緊密配合機構(gòu)改革方案的實施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照 “工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩ㄔO(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實的工作隊伍，以適應(yīng)加快我公司生產(chǎn)進度和工作發(fā)展的需要。定崗定員定薪的原則大致有以下幾點：（一）因事設(shè)崗原則崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，要達到因事設(shè)崗、人事相宜的目的；按照現(xiàn)機構(gòu)設(shè)置，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的

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