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財務人員分級管理制度

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財務人員分級管理制度為激勵員工士氣、激發(fā)員工的進取心及肯定表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，不斷提高員工的業(yè)務能力和素質(zhì)，并使員工晉升管理規(guī)范化，以有效達成組織培養(yǎng)人才的目的，特制訂本方案。一、崗位職級二、員工晉級形式 1、按崗位逐級晉升 2、工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻者，可考慮越檔升級三、晉升操作程序 1、定期晉級：每年 6 月份各部門匯總上報，人資結合公司綜合情況，財務總監(jiān) 財務經(jīng)理一級員工二級員工三級員工財務主管 2500 元3000 元 2700 元 3000-4000 元 4000-5000 元 5000-6000 元財務副總 6000-8000 元四級員工 2000 元正式員工試崗期員工 1500元依據(jù)員工綜合考核成績，擬定晉升名單，呈公司總經(jīng)理審定。 2、不定期晉級：員工表現(xiàn)突出，有特殊貢獻者，由本人或直屬領導依據(jù)崗位的需要向人資部門負責人申請考核，考核

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工程項目狀態(tài)分級管理制度

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工程項目狀態(tài)分級管理制度——適用范圍　　本辦法適用于項目部所有在建工程項目施工過程中的狀態(tài)分級和狀態(tài)標識。　　…… 　　1、質(zhì)量狀態(tài)分級標準　?、窦?紅色: 質(zhì)量管理系統(tǒng)運行不正常，受到相關單位通報批評，或發(fā)生工程質(zhì)量事故，工程質(zhì)量臨近不可控狀...

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頂板分級管理制度

管理制度和考核制度 (2) 84

這里有一分公司管理制度，你自己根據(jù)具體情況修改一下吧　　管理大綱　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)...查看詳情

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食堂托管管理制度 (1) 98

俗話說，國有國法，家有家規(guī)，那么食堂托管作為一個新興的行業(yè)，也需要一定要規(guī)章制度來制約員工的言行，保證客人的飲食健康。下面，就以上海建發(fā)餐飲管理有限公司為例，簡單說明一下食堂托管的...查看詳情

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工程部管理制度 (4) 106

工程部管理制度為加強工程部管理，完善各項工作制度，提高辦事效率，根據(jù)公司章程的規(guī)定，制訂本管理制度?？倓t一、工程部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、工程部...查看詳情

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辦公樓的管理制度 (1) 50

一、高檔辦公樓物業(yè)管理體制物業(yè)管理組織機構是根據(jù)所管樓宇的實際需要而設置的，實行以崗位責任制為中心的經(jīng)理負責的三級管理行政體制。副經(jīng)理是經(jīng)理的助手，受經(jīng)理委托，對分管部門進行管理和...查看詳情

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