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更新時間:2025.06.07
升降可調(diào)式T字形相交鋼管的連接扣件

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(專利申請?zhí)?201020117336.3)升降可調(diào)式T字形相交鋼管的連接扣件,不僅填補了在鋼管框架建筑業(yè)中長期以來兩根在同一平面不同走向的鋼管呈T形相頂時,無法直接連

汽車制造廠公司績效管理制度

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北京汽車制造廠有限公司 績效管理制度 目 錄 第一章 總則 第一條 為全面客觀考核評價北京汽車制造廠有限公司(以下簡稱“公司” ) 員工,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略以及各項 管理制度和工作計劃,特制定本制度。 第二條 員工績效考核是指在一定時期內(nèi),公司通過制定有效、客觀的考核 標準,對員工進行全面、科學、動態(tài)地衡量和評定,并對考核結(jié)果進行合理運用 以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工素質(zhì)能力和工作績效的管理過程。 第三條 員工考核是各級管理者的重要工作內(nèi)容。管理者通過員工考核可以 客觀了解下屬的工作狀況,在分析考核結(jié)果的基礎上有針對性地提出改進措施, 進而實現(xiàn)管理目標,提高工作效率。 第四條 員工考核是公司各級管理人員及人力資源管理部門的重要工作內(nèi) 容。通過實施員工考核,可以正確評價員工工作績效,為制定員工薪酬、人事、 任免等決策提供依據(jù),還可以為公司人力

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