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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 員工月度績(jī)效考核表怎樣填寫？

員工績(jī)效考核表一般從員工的關(guān)鍵指標(biāo)、指標(biāo)定義、目標(biāo)值、指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源、計(jì)分辦法、權(quán)重等角度來(lái)設(shè)置。

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績(jī)效考核表（會(huì)計(jì)）考核期間：年月姓名崗位業(yè) 績(jī) 考核序號(hào) 考核項(xiàng)目權(quán) 重目標(biāo)值要求評(píng)分等級(jí) 得分自評(píng) 上級(jí) 結(jié) 果 1 日常費(fèi) 用支出審核 10% ①審核報(bào)賬單據(jù)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性；（出錯(cuò)率為 0） ②審核會(huì)計(jì)憑證與所附的原始單據(jù)是否齊全、大小寫金額是否一致，審批手續(xù)是否齊全。 ③負(fù)責(zé)審核無(wú)誤票據(jù)的登記、傳遞工作。按要求完成 10 分；個(gè)別差錯(cuò)，不影響整體數(shù)據(jù) 5分；有差錯(cuò)，影響整體數(shù)據(jù)得 3分；嚴(yán)重差錯(cuò) 0分 2 賬務(wù) 管理及財(cái) 務(wù) 報(bào)表 20% ①設(shè)置核算賬簿體系，協(xié)助工廠倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)等其他部門完成相關(guān)票據(jù)的填寫制定審核工作并建立臺(tái)帳（ 100%完成）； ②編制日常費(fèi)用類會(huì)計(jì)憑證、月末結(jié)轉(zhuǎn)憑證（100%完成）； ③負(fù)責(zé)日常查賬（賬證核對(duì)、賬賬核對(duì)和賬實(shí)核對(duì)），確保會(huì)計(jì)記錄的正確

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績(jī)效考核表

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考核項(xiàng)目考核維度工作目標(biāo) 考核完成率標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明分值標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分考核評(píng)分考核項(xiàng)目考核維度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)估說(shuō)明分值標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分考核評(píng)分對(duì)任何工作都有積極持久的熱情，能以主人翁的態(tài)度去思考和執(zhí)行工作，主動(dòng)承擔(dān)份內(nèi)與份外的工作，并能積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的不足及提出建設(shè)性建議，努力推動(dòng)各項(xiàng)制度規(guī)范的完善 5 對(duì)本職工作能以高度熱情及主動(dòng)性執(zhí)行和推動(dòng)完善，工作中的問(wèn)題能及時(shí)反饋，提出改善意見 3--4 主動(dòng)性較弱，本職份內(nèi)工作能在底線時(shí)間內(nèi)完成，不善于工作總結(jié)，很少提出改進(jìn)意見 1--2 本職份內(nèi)工作需在部門主管的督促下才能按期完成各項(xiàng)工作，缺乏熱情，工作被動(dòng)，很少提出工作意見或建議 0 對(duì)本職及相關(guān)工作高度負(fù)責(zé) , 面臨困難能尋求辦法快速解決 , 總是令人放心地按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)或履行承諾 , 工作中對(duì)個(gè)人失誤不隱瞞、不逃避，不推卸責(zé)任，及時(shí)反饋交流，提醒其他同事并努力尋求完

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材料會(huì)計(jì)績(jī)效考核表

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