91人人区,婷婷五月中文字幕

更新時(shí)間：2025.06.07

頭條 企業(yè)管理人員的績效考核辦法怎么制定

為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績效考核方案如下：一、考核原則：公開、公平、公正、簡捷、實(shí)事求是；二、考核對象：中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。三、考核依...

相關(guān)推薦

公司管理人員考核辦法(建筑公司) (2)

格式：pdf

大小：90KB

頁數(shù)： 11頁

百納網(wǎng) http://www.para360.com 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉學(xué)習(xí)在百納生意在百納成功在百納公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價(jià)管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績?nèi)?面評價(jià)的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果的追溯性。第四條：責(zé)權(quán)一致的原則。按管理權(quán)限和管理職責(zé)，逐級考核，分類評價(jià)。第五條：嚴(yán)格兌現(xiàn)的原則?？己私Y(jié)果與被考核人的聘任和收入直接掛鉤。第三章：考核機(jī)構(gòu) 第六條：公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司管理人員的考核工作，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由吳恭成副經(jīng)理任組長，李利民、劉誠、

在線閱讀立即下載

公司管理人員考核辦法(建筑公司)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">90KB

頁數(shù)： 11頁

百納網(wǎng) http://www.para360.com 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉學(xué)習(xí)在百納生意在百納成功在百納公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價(jià)管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績?nèi)?面評價(jià)的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果的追溯性。第四條：責(zé)權(quán)一致的原則。按管理權(quán)限和管理職責(zé)，逐級考核，分類評價(jià)。第五條：嚴(yán)格兌現(xiàn)的原則。考核結(jié)果與被考核人的聘任和收入直接掛鉤。第三章：考核機(jī)構(gòu) 第六條：公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司管理人員的考核工作，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由吳恭成副經(jīng)理任組長，李利民、劉誠、

在線閱讀立即下載

精華知識

船公司管理人員考核辦法

考核辦法包括哪些內(nèi)容？ (1) 4

考核辦法包括但不限于工程造價(jià)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技能、工作能力、職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量、工作成果等方面的內(nèi)容。查看詳情

話題：工程造價(jià)
I504959841
保險(xiǎn)公司日常考核辦法 (1) 84

互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購買決策平臺-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)是一個(gè)保險(xiǎn)購買決策平臺，提供意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學(xué)購買合適的保險(xiǎn)。學(xué)保險(xiǎn)知識，選擇互聯(lián)網(wǎng)...查看詳情

話題：考試教育
bobyjoe
造價(jià)咨詢企業(yè)人員考核辦法的考核結(jié)果如何應(yīng)用？ (1) 8

造價(jià)咨詢企業(yè)人員考核辦法的考核結(jié)果可以作為企業(yè)內(nèi)部晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配等人力資源管理活動的重要依據(jù)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
sjzou
造價(jià)咨詢企業(yè)人員考核辦法的考核結(jié)果如何反饋？ (1) 4

造價(jià)咨詢企業(yè)人員考核辦法的考核結(jié)果應(yīng)以書面形式反饋給被考核人員，并及時(shí)向其解釋考核結(jié)果的依據(jù)和原因。查看詳情

話題：工程造價(jià)
lwlxdw
造價(jià)咨詢企業(yè)人員考核辦法的考核結(jié)果如何影響員工的職業(yè)發(fā)展？ (1) 4

造價(jià)咨詢企業(yè)人員考核辦法的考核結(jié)果可以影響員工的晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會、工資待遇等，從而影響員工的職業(yè)發(fā)展。查看詳情

話題：工程造價(jià)
kedou111

分類檢索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符號

四虎无码,伊人资源,强奸伦乱中文字幕,亚洲图片小说另类

船公司管理人員考核辦法

熱門知識

精華知識

最新知識

相關(guān)問答

分類檢索：