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建筑施工企業(yè)總部薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)案例

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建筑施工企業(yè)總部薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)案例精益 HR：建筑施工企業(yè)總部薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)案例精益人力資源管理慧樸管理概況主要業(yè)務(wù) 立足工程建設(shè)行業(yè)，為行業(yè)價(jià)值增值提供精細(xì)化管理和精益建造培訓(xùn)課程、管理咨詢、信息系統(tǒng)等產(chǎn)品及服務(wù)。公司愿景致力于研究、發(fā)現(xiàn)、推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)行業(yè)的價(jià)值增值，成為最受行業(yè)歡迎的合作伙伴。部分客戶中國(guó)工程企業(yè)精細(xì)化管理和精益建造解決方案提供商精益人力資源管理 Best Operation P ractices “Bringing World Class Execution ” 3 培訓(xùn)注意事項(xiàng) 手機(jī)關(guān)鈴守時(shí) 禁煙提倡互動(dòng) 精益人力資源管理 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution ” 4 目錄一．背景介紹二．公司總部薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì) 三．公司總部績(jī)效體系優(yōu)化設(shè)計(jì) 精

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大型國(guó)有企業(yè)股份制改革中的股權(quán)結(jié)構(gòu)與股權(quán)制衡

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在國(guó)有大型企業(yè)的存在與股份制作為公有制實(shí)現(xiàn)形式的前提下,本文強(qiáng)調(diào)了大型國(guó)有企業(yè)股份制改革中國(guó)有股權(quán)的控股地位,并認(rèn)為股權(quán)結(jié)構(gòu)具有狀態(tài)依存性,即它與一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段相聯(lián)系,在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,股權(quán)結(jié)構(gòu)是不同的;而國(guó)有股權(quán)的控股地位對(duì)于股權(quán)制衡并不必然產(chǎn)生排他性,即提出了有限股權(quán)制衡的概念,也就是說(shuō)除了第一大股東之外的大股東的數(shù)量應(yīng)在2~3個(gè)范圍內(nèi),其意在交易成本與代理成本的降低。

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精華知識(shí)

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)案例

薪酬體系設(shè)計(jì)案例 (1) 76

　　薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五大部分。　　1、本薪。在公司內(nèi)...查看詳情

話題：建筑設(shè)計(jì)
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國(guó)外上市企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu) (1) 45

.英美模式和德日模式當(dāng)今世界發(fā)達(dá)國(guó)家，基于其資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性的差異以及由此產(chǎn)生的不同股權(quán)結(jié)構(gòu)，形成了不同的公司治理模式，大體上可以分為“英美市場(chǎng)導(dǎo)向型模式”和“德日銀行主導(dǎo)型模式”...查看詳情

話題：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
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我國(guó)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)是什么樣的？ (2) 53

這個(gè)問(wèn)題太過(guò)于general了，這么說(shuō)不知道是不是符合你的想法。中國(guó)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有一人公司（股東只有一個(gè)，該股東持有公司100%的股權(quán)），也有非一人公司。大部分公司的股東都是二...查看詳情

話題：工程造價(jià)
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合伙制企業(yè)能否進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓？ (1) 14

可以，但需要符合合伙協(xié)議和相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓可能涉及合伙人資格審查等環(huán)節(jié)。相關(guān)信息：股權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)帶來(lái)合伙人結(jié)構(gòu)的變化，需謹(jǐn)慎操作。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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企業(yè)問(wèn)題案例分析 (1) 19

（1）公司制定了責(zé)任制度，卻又出現(xiàn)責(zé)任不清，其原因有二；一是責(zé)權(quán)不分，導(dǎo)致相互推諉。二是責(zé)任制度與激勵(lì)機(jī)制脫鉤，導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)好壞不分，傷了員工的積極性。整改措施；責(zé)任的基本的理念...查看詳情

話題：路橋市政
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