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尊敬的各位領導: 根據(jù)會議安排,我代表南充中心就班組建設工作做如下匯報。 8 月 20日,公司召開了班組建設工作會議,公司領導對班組建設工作提出了明確要求。南充 中心根據(jù)公司的統(tǒng)一部署,進一步提高認識,統(tǒng)一思想,全面落實班組建設的各項工作,結 合公司安全生產專項活動,積極推動班組建設工作取得進展。 一 、 班組建設面臨的問題 1. 班組管理粗放, 管理手段相對滯后。 隨著公司體制改革的深入, 班組在管理模式、 管理內 容、管理方法、管理理念上均發(fā)生了變化,面對新的情況和新的要求,未能積極主動的適應 需要,以致班組管理手段單一, 管理相對滯后。 一是部分班組長慣性思維強, 雖然經驗豐富, 業(yè)務能力較強,但在管理上仍然按傳統(tǒng)或習慣辦事,難以使用先進的手段進行管理。二是班 組標準化建設工作還需加強,各項規(guī)章制度還需建立和完善。由于中心班組是由各屬地局人 員組合而成,容易習慣化的按原單位的標準執(zhí)行
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班組是一個企業(yè)最基層,最活躍的組織,也是企業(yè)各項工作的落腳點和具體實踐者。作為飛 機維修行業(yè), 我們?yōu)榇_保高效, 安全,優(yōu)質完成實施各項生產任務, 先我們 A320機電一組具 體實施一下幾點細則逐步提高班組綜合管理水平。 一 遵守法律、法規(guī)和規(guī)章 ? 班組成員必須遵守法律、 法規(guī)和規(guī)章, 上班及時了解 320 機隊狀況、 公司、航線部最新 通告,安全意識始終放第一位。不觸犯法律,絕不允許私拿機供品。 二 工作作風與規(guī)范 班組嚴抓工作作風,要做到一絲不茍,兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,發(fā)揚機務優(yōu)良傳統(tǒng)作風, 言傳身教,有的放矢,提高年輕人工作積極性。平時工作中班組長和放行人員會隨時監(jiān)督檢 查,若發(fā)現(xiàn)工作中偷懶,實際工作時間遠遠超出工作任務的應用時間者,班組會內部批評, 檢討直至經濟處罰。 規(guī)范工作是對安全生產的直接保證。 在實際工作中要求組內員工嚴格按照規(guī)范生產, 如 接送飛機規(guī)范, 輪檔擺放規(guī)范
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