四虎无码,伊人资源,强奸伦乱中文字幕,亚洲图片小说另类

造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.17
績(jī)效考核目的與意義

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">152KB

頁(yè)數(shù)： 24頁(yè)

績(jī)效考核目的與意義 績(jī)效考核目的 績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通 過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和 創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)； 績(jī)效考核使各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況，通過(guò)對(duì)下級(jí)在考核期內(nèi)的工作 業(yè)績(jī)、態(tài)度以及能力的評(píng)估，充分了解公司員工的工作績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上制定 相應(yīng)的薪酬調(diào)整、人事變動(dòng)等激勵(lì)手段。 第一條 績(jī)效考核用途 了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)； 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； 了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要； 為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。 1．2 績(jī)效考核原則 第二條 績(jī)效考核原則 公開(kāi)的原則：考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化； 客觀性原則：用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話，切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想； 反饋的原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時(shí)聽(tīng)取被考核人

電子政務(wù)建設(shè)的目的和意義

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">14KB

頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)

電子政務(wù)建設(shè)的目的和意義 一、電子政務(wù)的目的 電子政務(wù)的目的是什么？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題， 其實(shí)是我們必須清醒認(rèn)識(shí)的。 從本質(zhì)上 講，政府所需要的并不是一套網(wǎng)絡(luò)， 那么掩藏在政務(wù)網(wǎng)背后的真實(shí)目的是什么呢？我們認(rèn)為 主要包括以下內(nèi)容： 適應(yīng)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變職能：從 “管理主導(dǎo)型 ”向“服務(wù)主導(dǎo)型 ”轉(zhuǎn)變，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展需要； 提高效率，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)：配合轉(zhuǎn)變職能，裁減冗員，節(jié)約成本； 政務(wù)公開(kāi)，廉政建設(shè)：加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)程度，提高政府透明度； 加強(qiáng)行業(yè)管理和規(guī)范：加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，穩(wěn)定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生活和生產(chǎn)秩序； 科學(xué)決策，提高執(zhí)政水平：依靠科學(xué)數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)； 政策宣傳和民眾教育：加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高國(guó)民素質(zhì)； 這些才是政府的真實(shí)需求，任何信息化的建設(shè)都必須要圍繞這樣的目的來(lái)進(jìn)行。 二、電子政務(wù)建設(shè)的意義 電子政務(wù)的建設(shè)可以促進(jìn)政府提高管理和服務(wù)的水平，主要表現(xiàn)在以下方面： 1.電子政務(wù)

熱門(mén)知識(shí)

bim研究目的與意義

精華知識(shí)

bim研究目的與意義

最新知識(shí)

bim研究目的與意義
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

bim研究目的與意義
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
bim研究目的與意義相關(guān)專題

分類檢索：

日韩综合剧情一区| 夜夜玩第一页| 国产亚洲一级毛片精品| 激情国产欧美综合| 日韩欧美精品四区| 国产成人精品无码视频| 日韩特黄片在线免费| 综合久久.com| 久久婷婷导航| 黄片无限看欧美| 日韩无码123区| 18禁男女国产| 国产三级久久久精品麻豆三级| 国产精品久久久久久久泡妞| 老熟女chese老熟女| 欧美专区亚洲专区小说专区| 性欧美xxxxx护士另类| 亚洲情涩| 国产精品JIZZ在线观看老狼| 欧美高清videos高潮hd| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| 日本三级本道| 狼友午夜视频| 一本无码人妻在中文字幕免费| 欧美精品一区二区三区成人片在线| 99国产精品欲| 五月天综合| 在线青青草av| 欧美日韩一区二三区| 天堂AV免费观看不卡一区| 国产午夜福利不卡在线| 国产精品久久久久无码AV| 国产内射在线观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 久久精品视频中文字幕| 横山县| 97久久国产亚洲精品超碰热小说| 夜夜夜夜| 国产精品免费观看久久久| 成人一区二区免费视频| 无码无套少妇毛多18p|