四虎无码,伊人资源,强奸伦乱中文字幕,亚洲图片小说另类

造價通
更新時間：2025.05.11
2009年度招標(biāo)部員工績效考核方案

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">21KB

頁數(shù)： 3頁

- 1 - 2009年度績效考核方案 一、目的 評估員工努力程度及實(shí)效，以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，為分明獎罰 提供支持。 二、適用范圍 各部門員工，不含部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 三、考核原則 1、客觀、公開、公平、公正； 2、定性與定量結(jié)合。 四、考核主體 部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門責(zé)任人。 五、考核對象 部門員工，但上崗至年底不足 6 個月的員工及特聘人員不參 與考核。 六、考核結(jié)果分類 1、A 類員工：占部門考核員工總數(shù)的 20%； 具有較高的綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神，對工作熱情執(zhí)著、敢拼敢為，敏而好 學(xué)，追求高效，嚴(yán)于律己并積極助人，而且在部門和項目工作中業(yè)績都突出 的； 2、B類員工：占部門考核員工總數(shù)的 70%； 關(guān)心企業(yè)，工作熱情，有奉獻(xiàn)精神，具備一定的綜合素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)， 鉆研業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，共勉互助，而且在部門或項目工作中業(yè)績良好的； 3、C類員工：占部門考核員工總數(shù)的 10%； ⑴考核排序奠后

鋼結(jié)構(gòu)員工績效考核

格式：pdf

大小：86KB

頁數(shù)： 7頁

中南鋼構(gòu)員工績效管理細(xì)則 中南鋼構(gòu)目前現(xiàn)有員工 600 多人，其中技術(shù)工人 300 多人，公司將對 各工種進(jìn)行崗位技能考核，對每個員工的能力做出公正客觀的評價。針對 個別工作態(tài)度較好，崗位技能有待提高的員工，公司組織將專業(yè)技術(shù)人員 為培訓(xùn)老師，編制培訓(xùn)教材及考試試題等資料，長期開展新老員工崗位技 能培訓(xùn)相關(guān)的工作。 公司將依據(jù)各工種的員工技能考核結(jié)果、員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度、 員工日常工作態(tài)度、出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、工序協(xié)作等因素綜合考慮，對部 分員工現(xiàn)有崗位系數(shù)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。公司本次崗位系數(shù)調(diào)整體現(xiàn)了公司 “尊重員工、培養(yǎng)員工、成就員工”管理理念，其目的是獎勤罰懶、鼓勵 員工積極參與崗位技術(shù)培訓(xùn)、穩(wěn)定崗位技術(shù)骨干核心員工隊伍。最終讓所 有員工都在一個有著公平競爭、和諧健康、中南鋼構(gòu)特色的穩(wěn)定的環(huán)境中 工作和學(xué)習(xí)。 為加強(qiáng)員工的考勤及工資分配管理，確保各車間的生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn) 效率，以滿足

熱門知識

2017年員工年度績效考核方案

精華知識

2017年員工年度績效考核方案

最新知識

2017年員工年度績效考核方案
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

2017年員工年度績效考核方案
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
2017年員工年度績效考核方案相關(guān)專題

分類檢索：

日韩偷拍久久| 通渭县| 久久99久国产精品66| 色婷婷| 国产三级精品三级在线观看| 国产日韩一区欧美排名| 人妻久久精品| 欧美 高清 不卡| 色欲a v人妻精品一区二区| 97免费人妻| 在厨房拨开内裤进入毛片| 在线视频91| 久久久久久久剧情| 人人操人人干人人爽| 99无码在线| 亚洲AV日韩AⅤ一区二区三区| 九龙城区| 黄片视频免费看| 国产不卡在线视频播放 | 特级毛片aaaaaa| 欧美精品人伦一区二区三区| 日韩 欧美人妻| 亚洲精品国产精品国自产Av| 久久男人色天堂| 中文字幕2012av| 一本无码不卡| 日韩大片免费看| 本道在线欧美| 亚洲视频香蕉网| 中字幕一区二区三区乱码| 国内精品久久久久国产盗摄| AV日韩不卡了| 777奇米影视| 在线观看黄色AV| 日日狠狠久久偷偷色综合| 精品人妻中文无码AV在线| 亚洲最大色综合成人av| 欧美猛交免费| 懂色一区| 在线免费观看h| 成人丁香|